◎招聘单位
    不自信，难过第一印象关
    3月19日的青岛大学招聘会现场，1万多名大学应届毕业生在找寻着自己中意的单位。在很多用人单位的桌上，记者看到已经堆放了不少简历，人气旺的摊位前，排队的大学生更是摩肩接踵。
    在一家名叫青岛责吉工贸有限公司的摊位前，一名毕业生递交了简历，并与招聘主管刘丹进行着交谈 。几分钟后，求职者离开，刘丹却轻轻地摇了摇头。记者问她为什么摇头，刘丹告诉记者：“毕业生太紧张了，有点不自信。今天已经接收了不少简历，每一次都会和求职者进行短暂的交谈，但不少人在说话时有些语无伦次、不连贯，直接降低了他的第一印象分。所以，即便简历上写得再好，他也很难进入面试环节。”
    这并不仅仅是刘丹一人的看法，青岛酷讯互联科技有限公司招聘主管张静也有同感，“部分大学生在递交简历时，不是很自信，从他们说话的语速、语句连贯度都能看出来。而且他们的不自信还表现在其他方面，最典型的就是，当我问专业性的问题时，他们不能给出肯定的回答，而总说应该是怎样。这样的表现，必然影响到求职者在我们心中的初次评判。”
    ◎过来人说
    自信永远是求职的第一步
    对于现在应届毕业生求职时遇到的自信问题，不少往届毕业生也深有感触，他们或多或少都曾因为自信遭遇过挫折。但作为过来人的他们，已对自信有了更多的感悟。青岛某高校文学院2006届毕业生小董，就有一些话想对正在求职的毕业生说。
    “2006年毕业时，我也经历过求职时的紧张、忐忑，也曾因为不自信而失去面试的机会。但吃一堑长一智，我还是把握住了一个机会，进入一家大型饮料公司工作。2008年，经过两年多的努力，我成为公司的人力资源主管，从原来的应聘者变为招聘者。在进高校招聘的时候，却经常发现求职者抬不起头，发不出响亮的声音。当突然有一个很自信的人出现在面前的时候，我就觉得眼前一亮，哪怕他的学习成绩很差，我也希望能把他招至麾下。求职时，能力是一方面，但更多的是靠表现出来的态度。看到不少人在重复着我们以前走过的弯路，我想对他们说，把简历留下了，即使你没有面试的机会，也一定要有个自信的转身 。而当你一声叹息地离开时，可能已关上了机会的大门。记住一点，自信永远是求职的第一步。”
    ◎就业专家
    自信要先从言语表达开始
    针对毕业生求职时表现出的缺乏自信问题，青岛大学就业指导中心的刘主任说：“递交简历时，自信不足首先表现在言语方面，说话吞吞吐吐，结结巴巴，总带有‘啊’、‘这个’之类的赘词；在话语中间插入‘就是说’这样的话，打断了话语的连贯性；说话像开机关枪，毫不停顿。这些都是自信心不足、心理紧张的表现。”
    如何才能让自己求职时变得自信呢？刘主任提出了几个方法，“一个人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表达出来，那么他内心一定具有明确的目标和坚定的信心，同时他充满信心的话语也会感染对方，吸引对方的注意力。要想从言语表达中展现出自己的自信，说话时把声调放低，这样听起来平稳、和谐，也更显得魅力十足。运用腹腔呼吸，不要用胸腔来呼吸，这样声音才会有力。说话时配合一些手势，眼睛看着对方，并面带微笑，这样可以增强语言的感染力。只要做到这些，至少能保证与招聘人员交谈时不怯场，让对方感觉到你的坦然，也必能给对方留下一个自信成熟的印象，甚至能弥补掉简历内容上的不足。”
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    青岛大学举办大型招聘会
    2010年3月19日上午，青岛大学举办了2010届毕业生第三场供需见面洽谈会，吸引了520余家用人单位参会，为毕业生提供就业岗位1万多个，1.1万毕业生到会求职，洽谈会规模和提供岗位数量均创下该校历场校园招聘会之最。据了解，参加此次招聘会的用人单位中，青岛地区的约占 80%，省内其他地区的约占 18%，省外地区约占 2% ；大型企业占20%，像海信、澳柯玛、中粮、青建、青特、双星等；中小型企业占 80%，成为吸纳毕业生就业的主体，其中部分单位需求人数超过100人 。从专业需求来看，市场营销、国际贸易、自动化、机械、计算机、英语、管理、会计等专业，需求形势依然看好。从招录条件来看，用人单位比较看重毕业生的专业素质及岗位技能、实践能力、英语水平、计算机水平。据相关部门透露，此次就业洽谈会结束后，已初步达成就业意向3000多个。 记者 李伟伟